部長のためのエグゼクティブ・マネジメントコース
多様な対話の積み重ねにより自身の経営観を磨き、経営者としての準備を整える
～『経営観』『構想』『覚悟』をもった『強い経営者』の育成～
多様なリーダーとの対話を通じた気づきから、5年後の次世代経営者を育成する
コースの特長
1これから経営に向き合う、多面的な学び
全単位で名経営者の講義・車座討議を実践
2自己の内面や姿勢に向き合う、深い学び
1on1経営者メンターセッションで実践的個別指導
3今後の活躍をちかい合う、長い相互の学び
生涯続く良きライバルとの8カ月間の相互研鑽
メンター
本コースでは、豊富な経営経験をもつ実務家による講義・車座対談・メンタリング（1 on 1 個別面談）を実施します。
「自身の経験をこれから日本を牽引する人材の成長につなげたい」という熱い想いを持つ4人のメンターが、個別に経営実践力強化のフォローを行います。
伊藤 嘉明 |
下野 雅承 |
中根 滋 |
八木 洋介 |
参加企業（一部抜粋、会社名50音順）
- NECソリューションイノベータ株式会社
- NECネッツエスアイ株式会社
- エプソンアトミックス株式会社
- オムロン株式会社
- オリンパス株式会社
- 花王グループカスタマーマーケティング株式会社
- カシオ計算機株式会社
- キヤノン株式会社
- キリン株式会社
- 株式会社構造計画研究所
- サッポロビール株式会社
- 人事院
- 新日鉄住金ソリューションズ株式会社
- 新日本無線株式会社
- 住友商事株式会社
- ダイト株式会社
- 高砂熱学工業株式会社
- 株式会社竹中工務店
- テルモ株式会社
- 東京エレクトロン株式会社
- 東京急行電鉄株式会社
- 東京地下鉄株式会社
- 株式会社ニチレイフーズ
- 日揮株式会社
- 日清紡ブレーキ株式会社
- 日本信号株式会社
- 日本ゼオン株式会社
- 日本生命保険相互会社
- 日本製薬株式会社
- 日本電信電話株式会社
- 日本無線株式会社
- 東日本旅客鉄道株式会社
- 株式会社ブリヂストン
- 三菱ケミカル株式会社
- ヤマハ株式会社
- 株式会社LIXIL
ダウンロード
■JMAM人材教育JMI部長コース紹介記事
人材育成関連専門誌「人材教育」の２月号で紹介されました。
https://jma-mi.com/pdf/article_jmibucho.pdf
【月刊 人材教育 公式サイト】https://jinzaikyoiku.jp/
パンフレット