80年慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業。86年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得。カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部助教授。90年慶應義塾大学総合政策学部助教授、98年同大大学院経営管理研究科助教授・教授。2001年一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職

学歴
1996年3月	桐朋高校 卒業
1996年4月	一橋大学商学部 入学
2000年3月	一橋大学商学部 卒業
2000年4月	一橋大学大学院 商学研究科 修士課程 入学
2002年3月	一橋大学大学院 商学研究科 修士課程 修了
2002年4月	一橋大学大学院 商学研究科 博士後期課程 入学
2005年3月	一橋大学大学院 商学研究科 博士後期課程 修了、博士（商学）取得
職歴
2005年4月	京都産業大学 経営学部 専任講師
2008年4月	京都産業大学 経営学部 准教授
2013年4月	一橋大学 大学院商学研究科 准教授
2018年4月	一橋大学 大学院経営管理研究科 准教授
2021年4月	一橋大学 大学院経営管理研究科 教授
	現在に至る
専門領域
経営戦略論、イノベーション・マネジメント
著書
Fujiwara, M., & Aoshima, Y. (2022). Mechanisms for Long-Term Innovation: Technology and Business Development of Reverse Osmosis Membranes, Springer.
藤原雅俊・青島矢一（2019）『イノベーションの長期メカニズム：逆浸透膜の技術開発史』東洋経済新報社。
伊丹敬之・高橋克徳・西野和美・藤原雅俊・岸本太一（2017）『サービスイノベーションの海外展開』東洋経済新報社。
藤原雅俊・具承桓 編（2012）『ICTイノベーションの変革分析：産業・企業・消費者行動との相互展開』ミネルヴァ書房。
受賞
エコノミスト賞（2020年）
日本経営学会賞（論文部門）（2006年）

生年月日
1961年 7月	9日生まれ
学歴
1985年 3月	九州大学法学部卒業
職歴
1985年 4月	株式会社日立製作所 入社
2007年 4月	労政人事部 担当部長
2008年 5月	（株）日立グローバルストレージテクノロジーズ 人事部長
2009年 4月	同社 人事統括部長
2013年 1月	当社グローバル人財統括本部 ビジネスパートナリング部長
2013月10月	グローバル人財統括本部 グローバル人財戦略推進部長
2018年 4月	秘書室長
2019年 4月	理事 秘書室長
2022年 4月	執行役常務 Deputy CHRO 兼 人財統括本部 人事勤労本部長

1997年の高校卒業後、渡米。2011年にUniversity of Central Floridaから産業組織心理学の博士号を取得。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員（ポスドク）として就労後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。2019年から英治出版オンラインで「チームで新しい発想は生まれるか」を連載中。『恐れのない組織』（エイミー・C・エドモンドソン著、野津智子訳、2021年、英治出版）の解説者。

1947年東京生まれ。1970年一橋大学法学部卒業後、伊ボローニャ大学（イタリア政府給費留学）、東京大学大学院博士課程などを経て、1986年法政大学社会学部教授、2008年同大大学院政策創造研究科教授、2013年同大名誉教授。厚生労働省・労働政策審議会会長、中央労働委員会会長などを歴任。著書に『雇用政策とキャリア権』『雇用と法』『労使コミュニケーションと法』『キャリアチェンジ！』ほか。最近の論文に「労働者に自己啓発を義務づけることは可能か？」労働基準広報2023年2月1日号、The Labor Policy Council: Functions of the Group Consultation in the Process of Forming Labor Policy in Japan, Japan Labor Issues, vol.7, no.43,May, 2023など。

神戸大学卒業後、アステラス製薬（当時藤沢薬品工業）において営業、労働組合、人事、事業企画を担当、アメリカに3年間駐在しアメリカの人事を習得。バイエルメディカルに人事総務部長として転じグローバルPMIを推進。武田薬品工業においては人事のグローバル化を推進し、70数か国を管轄する本社部門のHRビジネスパートナーのグローバルヘッド等の要職を歴任。その後、参天製薬にて執行役員人事本部長として人事組織のグローバル化と人事制度改革を推進。積水ハウスでは執行役員人財開発部長として、従業員の幸せとキャリア自律を実現するため人事制度改革を実施。M&Aは海外案件を中心に10件以上実施、アメリカに３回駐在し、海外リーダーと協働しグローバル事業を推進。
2023年4月に株式会社HR&Bを創業し、人事コンサルタントとエグゼクティブコーチとして活動。

略歴
銀行、コンサルティング会社を経て2001年からリクルートワークス研究所に参画。人材マネジメント領域の研究に従事し、2015年から2020年まで機関誌『Works』編集長、2017年から2022年まで人事研究センター長を務めた。2022年4月、株式会社エクサウィザーズに転じ、はたらくAI＆DX研究所所長に就任。専門はタレントマネジメント、ダイバーシティマネジメント、日本型雇用システム、組織変革など。著書に『女性が活躍する会社』（大久保幸夫氏との共著、日経文庫）がある。近年は、デジタル変革に必要なリスキリング、AI時代の人材マネジメントなどの研究に注力する。

・中央大学ビジネススクール　客員教授（2021年～2022年）
・大学院大学至善館　客員准教授（2022年～）
・経済産業省デジタル時代の人材政策に関する検討会　委員（2021年～）
・同検討会まなびプラットフォーム検討分科会　座長（2021年）
・経済産業省他　DX銘柄2022選定委員会　委員（2022年）
・厚生労働省労働政策審議会基本部会、人材開発分科会　委員（2022年～）

著書・報告書など
『女性が活躍する会社』（2014年日経文庫、大久保幸夫との共著）
https://www.amazon.co.jp/dp/4532113229
『リスキリング 〜デジタル時代の人材戦略〜』（リクルートワークス研究所　Works Report2020）
https://www.works-i.com/research/works-report/2020/reskilling2020.html
『リスキリングする組織——デジタル社会を生き抜く企業と個人をつくる』（リクルートワークス研究所　Works Report2021）
https://www.works-i.com/research/works-report/2021/reskillingtext2021.html
『CEOのパートナー　CHROについて議論する時に読む本』（リクルートワークス研究所　Works Report2022）
https://www.works-i.com/research/works-report/2022/chro2020.html
『あらまほしき部長』（リクルートワークス研究所　Works Report2022）
https://www.works-i.com/research/works-report/2022/aramahoshikibucho.html

1983 年農林水産省入省。
90 年フルブライト奨学生として 米ジョージタウン大学へ留学し、92 年に MBA 取得。
93 年から三和総合研究所にて組織再編、新規事業実施などにともなう組織構築、人材開発などに関するコンサルティングを担当する。
99 年よりファイザー人事部担当部長、2006 年ノバルティス・ファーマ人材組織部、
14 年より味の素理事グローバル人事部長としてグローバル人事制度を構築、展開
20年よりロート製薬取締役、22年同CHROに就任。
22 年より日本特殊陶業社外取締役　サステナビリティ委員長。
23年より三井住友海上火災保険・野村不動産ホールディングス社外取締役。
企業の将来の経営の方向性を見据えた戦略的な人事に取り組み、多様な次世代人材育成などを推進してきた。

1995年、㈱福岡銀行入行。経営企画部門に在籍し、経営統合によるふくおかフィナンシャルグループ設立、その後のPMI業務に従事。2016年、企業内ベンチャーとして、ネオバンクを運営するiBankマーケティング㈱を1万円で起業後、株式会社みんなの銀行の前身となるデジタルバンクプロジェクトをけん引し、2022年4月より現職。