人と組織の未来をつくる「人事研究会」

将来の人と組織のあり方や、自社の人材・組織づくりを構想できる
"人事リーダー"の育成

ねらい

ねらい

競争優位の源泉として人材を捉え、経営・事業のパートナーとなるべき人事部門のあり方を模索し、『将来の人と組織のあり方を構想できるリーダー』を育成します。

特長

特長
1「メンター制度」と「内省レポート」を通じて人事リーダーとしての成長を支援
  • プログラム期間中の参加者の学習を共有するために、自社内でメンターを選任いただきます。(参加者の上司や派遣企業の責任者様など)
  • 参加者は単位毎に学んだことを「内省レポート」として作成し、メンターからアドバイスを得る機会を設けて、人事リーダーとしての成長につなげます。
2ビジネスケースやゲスト講演等を活用した
「討議・交流の場」を創出
  • ケース討議およびゲスト講演時には、研究チームとは異なるチームを編成し、「討議・交流の場」を積極的に設けます。
  • 人材・組織づくりの優れた企業を訪問・見学することにより、人事リーダーに必要な事業と人事の現場感を養います。
3異業種によるチーム研究を進め、成果物として「報告書」を作成
  • これからの人事・人材開発の課題として、取り組みたいテーマを設定し研究チームを編成します。
  • 人事課題の本質的な問題や具体的な解決策について研究を進め、その成果物として「報告書」を作成します。
  • チーム研究報告会(最終単位)で、研究成果を発表し、相互に意見交換を行い、講師から講評を行います。

プログラム・ストラクチャー

特長

参加企業(過去5年間・会社名50音順)

  • アーレスティ
  • 旭化成
  • 旭化成エレクトロニクス
  • 味の素
  • 味の素労働組合
  • AGC
  • アステラス製薬
  • アズビル
  • IMAGICA
  • 岩谷産業
  • ウォルト・ディズニー・ジャパン
  • NECネッツエスアイ
  • NECフィールディング
  • エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ
  • オリックス
  • オリンパス
  • 花王
  • ギャップジャパン
  • コバヤシ
  • JTB
  • 商船三井
  • 新日鉄住金ソリューションズ
  • 住友商事
  • セイコーインスツル
  • セイコーエプソン
  • ソニー
  • ソニーコーポレートサービス
  • ダイセル
  • ダイト
  • 帝人
  • 帝人ファーマ
  • テルモ
  • デンソー
  • 東京海上日動システムズ
  • 東京計器
  • 東京地下鉄
  • 日清製粉グループ本社
  • 日本水産
  • 日本たばこ産業
  • 日本通運
  • 日本特殊陶業
  • 日本ハム
  • 日本ハムキャリアコンサルティング
  • 野村證券
  • 博報堂
  • 阪急電鉄
  • ピジョン
  • 日立製作所
  • 日立総合経営研究所
  • 日立ハイテクノロジーズ
  • 富士薬品
  • 三菱商事
  • 三菱地所
  • ミリアルリゾートホテルズ
  • ヤマハ発動機
  • 雪印メグミルク
  • ヤマハモーターエンジニアリング
  • よつ葉乳業
  • リクルートテクノロジーズ
  • 良品計画
  • ワイズマン

インタビュー

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