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将来の人と組織のあり方や、自社の人材・組織づくりを構想できる
"人事リーダー"の育成

ねらい

競争優位の源泉として人材を捉え、経営・事業のパートナーとなるべき人事部門のあり方を模索し、『将来の人と組織のあり方を構想できるリーダー』を育成します。

特長

1「メンター制度」と「内省レポート」を通じて人事リーダーとしての成長を支援

• プログラム期間中の受講者の学習を共有するために、自社内でメンターを選任いただきます（参加者の上司や派遣企業の責任者様など）
• 受講者は単位毎に学んだことを「内省レポート」として作成し、メンターからアドバイスを得る機会を設けて、人事リーダーとしての成長につなげます。

2ビジネスケースやゲスト講演等を活用した
「討議・交流の場」を創出

• ケース討議およびゲスト講演時には、研究チームとは異なるチームを編成し、「討議・交流の場」を積極的に設けます。
• 人材・組織づくりの優れた企業を訪問・見学することにより、人事リーダーに必要な事業と人事の現場感を養います。

3異業種によるチーム研究を進め、成果物として「報告書」を作成

• これからの人事・人材開発の課題として、取り組みたいテーマを設定し研究チームを編成します。
• 人事課題の本質的な問題や具体的な解決策について研究を進め、その成果物として「報告書」を作成します。
• チーム研究報告会（最終単位）で、研究成果を発表し、相互に意見交換を行い、講師から講評を行います。

プログラム・ストラクチャー

参加企業（過去5年間・会社名50音順）

• 株式会社アーレスティ
• 旭化成株式会社
• 旭化成エレクトロニクス株式会社
• 味の素株式会社
• アステラス製薬株式会社
• アズビル株式会社
• 株式会社池田模範堂
• 株式会社IMAGICA
• 岩谷産業株式会社
• ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社
• NECネッツエスアイ株式会社
• NECフィールディング株式会社
• エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ株式会社
• オリックス株式会社
• オリンパス株式会社
• 株式会社コバヤシ
• ギャップジャパン株式会社
• サントリーホールディングス株式会社
• 株式会社JTB
• 株式会社商船三井
• 新日鉄住金ソリューションズ株式会社
• 住友商事株式会社
• セイコーインスツル株式会社
• ソニー株式会社
• 株式会社ダイセル
• 帝人株式会社
• 帝人ファーマ株式会社
• テルモ株式会社
• 株式会社デンソー
• 東京海上日動システムズ株式会社
• 東京計器株式会社
• 東京地下鉄株式会社
• 日本水産株式会社
• 日本たばこ産業株式会社
• 日本通運株式会社
• 日本特殊陶業株式会社
• 日本ハム株式会社
• 日本ハムキャリアコンサルティング株式会社
• 野村證券株式会社
• 株式会社博報堂
• 阪急電鉄株式会社
• ピジョン株式会社
• 株式会社日立製作所
• 株式会社日立総合経営研究所
• 株式会社日立ハイテクノロジーズ
• 株式会社富士薬品
• 三井不動産株式会社
• 三菱商事株式会社
• 三菱地所株式会社
• 株式会社ミリアルリゾートホテルズ
• 雪印メグミルク株式会社
• ヤマハ発動機株式会社
• ヤマハモーターエンジニアリング
• よつ葉乳業株式会社
• 株式会社良品計画
• 株式会社ワイズマン

インタビュー