「戦略人事プロフェッショナルコース」の記事一覧

修了者の声 戦略人事プロフェッショナルコース

住友商事株式会社 杉本 亮 氏インタビュー

杉本 亮 氏 住友商事株式会社 人事厚生部 労務チーム長 兼 人事部 部長代理 人事も社外に出て変わらなければいけない 杉本さんは人事のご担当者として、実際にこの「戦略人事プロフェッショナルコース」に昨年ご参加いただきま・・・

修了者の声 戦略人事プロフェッショナルコース

ソニー株式会社 鈴木 謙太郎 氏インタビュー

鈴木 謙太郎 氏 ソニー株式会社 ソニー・オリンパスメディカルソリューションズ株式会社 人事総務部人事総務課統括課長 「戦略人事」に身構える必要はない 「戦略人事プロフェッショナルコース」を受講することになった時の心境を・・・

修了者の声 戦略人事プロフェッショナルコース

サントリーホールディングス 長原 優子 氏インタビュー

長原 優子 氏 サントリーホールディングス株式会社 人事本部 グローバル人事部 研修で得られた事は何ですか? ①事例研究を通じて、日本企業が長期間かけて進めてきたグローバル化や、M&Aを通じたグローバル化など・・・

修了者からのコメント

JMAマネジメント・インスティチュートの各コースからは、数多くの修了者が輩出されています。
修了者の方々はその後、各社において重責を担うようになり、培った能力をさらに発揮しています。

杉本 亮 氏
杉本 亮 氏
住友商事株式会社 人事厚生部 労務チーム長 兼 人事部 部長代理

人事の世界も大きな変化が求められています。

このコースでは、他社のプラクティスや企業文化を知ることがとても役に立ちました。実際に取組みの裏側のお話を聞くことで「自社で活用できないか」と実践的に考えることができました。

この研修に参加して得られた大きな学びは「働く側の視点の重要性」です。戦略人事として経営目線で施策を考えていくことは当然必要ですが、同時に施策を実行するときには、なぜそれをおこなうかを突き詰め、その意味やメッセージとは何かを考え、積極的に社員に伝えることが大切だということを学びました。

私が参加した時、ちょうど人材戦略を考えなければいけないタイミングでしたので、このコースに参加したことで自分の頭の中を整理することができました。戦略を練っていく上でとても役立ったと感じています。

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