人と組織の未来をつくる「人事研究会」

将来の人と組織のあり方を構想し、自社の人材・組織づくりを構想できる人事リーダーを育成

研究会のねらい

研究会のねらい

経営のグローバル化、少子高齢化による労働人口の減少、雇用形態、人材の流動化の促進などビジネス環境は日々変化を続けており、人事部門が求められる機能と役割も変化しています。
そのような厳しい経済環境の中、人事は“経営のパートナー”として人と組織づくりを積極的に考える必要があります。

本研究会では、競争優位の源泉として人材を捉え、経営・事業のパートナーとなるべき人事部門のあり方を模索し、『将来の人と組織のあり方を構想できるリーダー』を育成します。

特長

特長
1「メンター制度」と「内省レポート」を通じて人事リーダーとしての成長を支援します
  • プログラム期間中の参加者の学習を共有するために、自社内でメンターを選任いただきます(参加者の上司や派遣企業の責任者様など)
  • 参加者は単位毎に学んだことを「内省リポート」として作成し、メンターからアドバイスを得る機会を設けて、人事リーダーとしての成長につなげます。
2ビジネスケースやゲスト講演等を活用した「討議・交流の場」を創出します
  • ケース討議およびゲスト講師講演時には、研究チームとは異なるチームにチームを編成し、「討議・交流の場」を積極的に設けます。
  • 人材・組織づくりの優れた企業を訪問・見学することにより、人事リーダーに必要な事業と人事の現場感を養います。
3異業種によるチーム研究を進め、成果物として「報告書」を作成します
  • これからの人事・人材開発の課題として、取り組みたいテーマを設定し研究チームを編成します。
  • 人事課題の本質的な問題や具体的な解決策について研究を進め、その成果物として「報告書」を作成します。
  • チーム研究報告会(最終単位)で、研究成果を発表し、相互に意見交換を行い、講師から講評を行います。

プログラム・ストラクチャー

特長

参加企業(過去5年間・会社名50音順)

  • 株式会社アーレスティ
  • 旭化成株式会社
  • アサヒビール株式会社
  • 味の素株式会社
  • アステラス製薬株式会社
  • アズビル株式会社
  • 株式会社池田模範堂
  • 株式会社IMAGICA
  • ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社
  • NEC
  • NECネッツエスアイ株式会社
  • NECフィールディング株式会社
  • エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ株式会社
  • オリックス株式会社
  • 株式会社コバヤシ
  • ギャップジャパン株式会社
  • キリンビール株式会社
  • サントリーホールディングス株式会社
  • 株式会社ジェイティービー
  • 株式会社商船三井
  • 新日鉄住金ソリューションズ株式会社
  • 住友商事株式会社
  • セイコーインスツル株式会社
  • 株式会社サイバーエージェント
  • ソニー株式会社
  • 株式会社ダイセル
  • 帝人ファーマ株式会社
  • TDK株式会社
  • テルモ株式会社
  • 株式会社デンソー
  • 東京海上日動システムズ株式会社
  • 東京計器株式会社
  • 東京地下鉄株式会社
  • TOTO株式会社
  • 日本水産株式会社
  • 日本たばこ産業株式会社
  • 日本通運株式会社
  • 日本特殊陶業株式会社
  • 日本ハム株式会社
  • 日本ハムキャリアコンサルティング株式会社
  • 野村證券株式会社
  • 株式会社博報堂
  • 阪急電鉄株式会社
  • 株式会社日立製作所
  • 株式会社日立総合経営研究所
  • 株式会社日立ハイテクノロジーズ
  • 株式会社富士薬品
  • 三井不動産株式会社
  • 三菱商事株式会社
  • 三菱地所株式会社
  • 株式会社ミリアルリゾートホテルズ
  • 雪印メグミルク株式会社
  • ヤマハ発動機株式会社
  • よつ葉乳業株式会社
  • 株式会社良品計画

インタビュー

コース詳細

会期

2017年8月~2018年1月(計10日間 合宿2回・通い4回)

受講料
法人会員¥450,000(税抜)-/1名
会員外¥560,000(税抜)-/1名
対象者

人事・人材開発・組織開発部門のマネジャーおよびマネジャー候補者の方々
事業部の中で人・組織の課題に携わる方々

定員

24名

受講者データ

役職:部長、課長、課長補佐、主任 等

受講者データ

コーディネーター(敬称略)

島貫 智行

一橋大学大学院 商学研究科 准教授
1995年慶應義塾大学法学部卒業。総合商社(人事部門)勤務を経て、2007年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。商学博士(一橋大学)。山梨学院大学現代ビジネス学部専任講師、一橋大学大学 院商学研究科専任講師を経て、2011年より現職。2012年から2014年にかけてカリフォルニア大学バークレー校、コーネル大学等の訪問研究員。主な論文に「人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス:施策運用における意思決定構造に注目して」(『組織科学』42巻4号、2009年)、「日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール:正規・非正規の境界設計のモデレート効果」(『日本経営学会誌』30号、2012 年)など。専門は人的資源管理論。

ゲスト講演(2016年度実績・出講順・役職当時・敬称略)

八木 洋介

株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務担当

倉茂 基一

アイリスオーヤマ株式会社 人事部 統括マネージャー

渋谷 和久

スリーエムジャパン株式会社 人事本部 統轄部長

杉原 章郎

楽天株式会社 常務執行役員
Group Managing Executive Officer

松井 幹雄

パナソニック株式会社 人材開発カンパニー 社長

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